【马克思】《1844年经济学哲学手稿》
随笔
知乎问题
突然意识自己曾经引以为豪的编程其实是一种工具，这是一种悲哀吗？
原回答：
这种悲哀感的本质，其实就是马克思在《1844年经济学哲学手稿》中提出的“四个异化”（的前三个）：
1，工人同自己的劳动产品相异化。
2，工人同自己的劳动相异化。
3，人同自己的类本质相异化。
马克思认为人区别于动物的最大特点，就是人本质上就需要“工作”，既“创造性地改造环境”。马克思所说的工作，其实就是后来“马斯洛需求层次理论”中的“自我实现”需求。
这也是马克思的牛逼之处，理论精髓之一——人的本质就是需要工作、热爱工作的，工作是人之所以为“人”的重要组成部分。
但是
资本主义世界的雇佣关系，将工作这个部分严重扭曲了，以至于将“工作”与“人性”剥离开来。在资本主义世界中，无论是宏观角度还是微观角度，工作都与人性割裂开来，甚至让“工作”与“人性”变成了对立的存在。
所以人们普遍认为，下班才是人生的开始。
所以人们才需要丰富的夜生活，才需要各种宣泄和放纵。
而这，也助长了消费主义。
但是消费带来的快乐，终究只是隔靴搔痒，甚至是饮鸩止渴。消费并不能真正填补人性被剥离的空虚。
特别是，被剥离的部分（工作，或者说是自我实现）还是人性最重要、最核心、最高级的那一部分……
这种人性被剥离的悲哀
就正是你体会到的悲哀
你引以为豪的时候，是你以自我实现（工作）角度去看待编程，这是人性最高级的展现，当然值得自豪。
而你悲哀的，是发现编程如此高级的东西，它并不属于你……不仅编程的成果不属于你，编程的动机也不属于你，编程过程附带的精神回报也不属于你，甚至你的自我实现（工作）需求也不属于你了……编程沦落为一种生产商品的工具，甚至其本身也是一种商品。
你的自我实现，变成了一种交换生存资料的手段。放到马斯洛三角里，这种悲哀体现的更加直观：
这个过程相当于把最高级的需求（自我实现），直接压低到最低级的生理需求（交换生存资料）层次！甚至，资本主义倾向于让你只能交换到“刚好能活着”的生存资料，多余的价值都会被剥削！甚至的甚至，再观察一下其他那些层次的需求，呵，这些东西在职场中都是要一一被打破的东西（职场pua请大伙卷起来！）。资本就是要把你压到只能获得生理需求的水平！
这实在是太tm悲哀了啊！
所以马克思也是深感悲哀，才搞出了共产主义。
而共产主义最本质、最核心的创新，就是要把资本主义剥离出来的人性还给人类，把工作和人性相统一，把每一个人都变成完整的人。
两百年前的哲学家，就已经从现象看到本质，抽离出一套理论体系，做出了一堆神准的推演和预言，定位了核心问题，并想出了一套解决方案。
文章出处
节选：
马克思在文本中提到的异化劳动的第一个规定是，从生产的结果看，劳动者的劳动和他的劳动产品相异化，即“物的异化”。这个规定是表示，劳动者同自己的劳动产品处于异己的对象性关系之中。劳动作为人的一种活动，本来表现为对对象的占有，是人将其自身的意志和力量客观化于对象中。由于劳动和资本的分离，工人生产的产品越多，资本家拿走的越多并转化为更多的资本，反过来继续统治他、奴役他，但是，工人占有的对象却越少，并越受其对象（即产品）的奴役和统治。
“劳动对工人来说是外在的东西，也就是说，不属于他的本质；因此，他在自己的劳动中不是肯定自己，而是否定自己，不是感到幸福，而是感到不幸，不是自由地发挥自己的体力和智力，而是使自己的肉体受折磨、精神遭摧残。……他的劳动不是自愿的劳动，而是被迫的强制劳动。因此，这种劳动不是满足一种需要，而只是满足劳动以外的那些需要的一种手段。……他的活动属于别人，这种活动是他自身的丧失。”
“结果是，人（工人）只有在运用自己的动物机能——吃、喝、生殖，至多还有居住、修饰等等——的时候，才觉得自己在自由活动，而在运用人的机能时，觉得自己不过是动物。动物的东西成为人的东西，而人的东西成为动物的东西。”——马克思《1844年经济学哲学手稿》
自我理解
如果理解了“自我实现”与“交换生存资料”的区别，便能理解：视频，里面司机的行为。他是为了自我实现，而不是单纯为了交换生存资料。
如果司机生活在共产主义的社会，他可能是更乐意的这份工作，对他自己来说，他的工作实现了自我意义，他乐意劳动，而不是为了交换生存资料而劳动。
我是偏向以“自我实现”为驱动的人，如果给我一份我没兴趣或不喜欢的任务，我的生产积极性不会高，因为这是建立在我为了交换生存资料为目的的任务，这是所有人的自然共性。
如果公司一味地认为我是劳动力商品，那相应的，我也会以交换生存资料为目的地完成任务，我不会有归属感和团队文化认同感，我只是在机械地完成任务并拿到薪水。
如果我有了对团队文化的认同感，我能意识到我是这个任务中关键的一环，这任务与我高度利益相关，那我“自我实现”为驱动的动力，并且生产积极性会变得很高，届时我并不在乎我工作是否为了生存资料，而是以自我实现而劳动。【这也许就是许多公司给员工股份的原因】
